最近，國際權威機構從亞太、歐洲和北美三個地區的半導體行業中，挑選了數百家具有一定規模的企業進行了調查，調查發現，絕大部分半導體芯片企業都不同程度的存在技術人才流失和短缺、原材料價格上漲、勞動力成本上漲、訂單擠壓和庫存不足等問題。
人才招聘困難，花大心思留住人才
原材料供應短缺已經造成了一系列的混亂，包括全世界半導體芯片供應鏈緊張和上下游各個產業鏈極度不平衡，連人才市場都收到了波及。
在調查中，有將近60%的企業表示尋找合適的技術人才已經越來越困難。具體來看，在三個地區中，技術人才招聘最困難的是北美和歐洲。有超過60%的歐洲和北美企業表示難以招到合適的技術性人才，而且難度還在不斷加大。亞太地區相對要好得多，也有近三分之一的企業存在這樣的問題。
在企業經營的成本因素中，勞動力成本已經成為僅次于原材料成本的一個重要指標了，而且這種情況在歐洲和北美還有繼續惡化的趨勢。在調查報告中，將近一半的北美和歐洲企業預計未來6個月的人才招聘會越來越困難。
除了技術人才招聘困難，很多企業為了留住人才也是煞費苦心。很多企業在調查中表示，已經采取很多手段來提升員工的歸屬感和認同感，例如，提供額外的好處、額外獎金，通過學徒/實習等方式開發人才，增加靈活性的工作時間，提供額外培訓，提高工資和技能等。
調查報告對這些措施進行了統計，提升員工技能是大多數公司的首選，這一比例為46%。緊隨其后的是提高薪酬待遇，這一比例為44%。另外還有37%的企業選擇增加靈活性的工作時間和提供額外的技能培訓。
各種成本持續上漲，利潤被擠壓
調查報告顯示，絕大多數半導體芯片企業都存在原材料成本和用人成本上漲的問題。70%的企業面臨用人成本上漲的問題，所有的企業都面臨原材料上漲的麻煩，其中有超過一半的半導體芯片企業認為原材料價格上漲過快。
從不同的地區來看，北美地區的用人成本問題最嚴重，79%的企業面臨勞動力成本持續上升的問題。亞太地區稍好，但這一比例也有63%。歐洲地區是相對最好的，這一數據為45%。
在原材料成本和供應方面的調查顯示，原材料成本上漲基本上是共識，另外還有超過65%的半導體芯片企業很難從供應商處獲得想要的原材料。在原材料供應壓力、用人成本壓力、訂單壓力和庫存不足等多重因素下，半導體芯片短缺的問題，不太可能在2023年年初之前解決。
由于半導體芯片市場的需求旺盛，企業的訂單擠壓情況正變得越來越嚴重。大部分半導體芯片制造商對自己的庫存感到擔憂。不過，亞太地區的情況要好得多。亞太地區有完善的晶圓代工體系和一整套的上下游產業鏈，成為了這次缺芯浪潮中的中流砥柱，有超過一半的半導體芯片企業的庫存是在逐漸增加的，這就很好的說明了問題。
歐洲和北美相比就麻煩的多了。有65%的歐洲芯片企業的庫存正在逐漸減少。北美的芯片企業，這一數字高達74%。
原材料價格和用人成本上漲，還擠壓了半導體芯片企業的利潤空間。雖然訂單量和單價都普遍增長，但仍有超過77%的企業存在利潤下降或者沒有增長的情況。
具體來看，情況最差的是在歐洲，有83%的企業存在利潤下降或沒有增長的情況，北美地區的這一比例為78%，要稍好一些。情況最好的仍然是亞太地區，有25%的企業利潤是在上升的。
半導體芯片短缺的問題雖然已經引起了相關部門的高度重視，但是原材料價格上漲、技術人才維護、用人成本增加、訂單積壓、庫存減少的問題還是沒有解決。如果半導體芯片短缺持續到2023年，相關不利影響將會呈產業鏈的形式擴散，所有與半導體芯片相關的產業，如電子、汽車、智能生活、工業生產等都會受到災難性的波及。
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