頂點資訊2021年12月7日消息，三星電子發(fā)布公告，原三大事業(yè)部的聯(lián)合CEO將集體卸任。同時，三大事業(yè)部中的移動通信和消費電子將合并成一個部門。這將是三星自2017年以來宣布的最大高層人事變動和智能部門合并。
據(jù)悉，三星原三大事業(yè)部和聯(lián)合CEO分別是：移動通信事業(yè)部CEO高東真、半導體事業(yè)部CEO金奇南、消費電子事業(yè)部CEO金玄石。根據(jù)這次人事變動，他們?nèi)慷急粨Q下。移動通信事業(yè)部和消費電子事業(yè)部合并后，將由韓宗熙出任部門CEO，并兼任副主席。半導體事業(yè)部CEO則由慶桂顯擔任。
此次自2017年以來最大的人事變動，直接廢除了三星電子以往采取的職業(yè)等級提升年限。在此之前，三星電子的員工職業(yè)等級有四個，平均每升一級的時間是8-10年。
三星電子表示，廢除以往的職業(yè)等級制度，是為了給年輕有為的員工更好的發(fā)展空間。同時，三星電子將會從包括專業(yè)性在內(nèi)的更多方面來評估員工業(yè)績，并建立升值加薪評判體系。此前，員工的考核方式為嚴格相對評價，此次也改為基于業(yè)績的絕對評價。考核評分人員也由主管變成同事互評，以激勵同事間的協(xié)作效應。另外，在三星電子任職超過5年的，可以享受部門間調(diào)動的機會。
韓國的社會結構中依然充斥著各種等級結構，三星電子也不例外。此次，三星電子決心打造平等的企業(yè)文化，將公司內(nèi)網(wǎng)上標注的員工信息和級別全部刪除，每年三月份舉行的員工晉升公示也被廢除。
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